要在招聘软件上招到人，可以遵循以下步骤和策略：
明确招聘需求
确定企业需要招聘的岗位、岗位职责、任职要求和薪资水平。这有助于在招聘过程中更有针对性地筛选合适的人选。
选择合适的招聘软件
根据企业的行业特点和招聘需求，选择适合的招聘软件。例如，建筑行业可以选择专注于建筑行业的招工平台，如鱼泡网、易招工App等。
多渠道发布招聘信息
利用各大招聘网站、社交媒体、行业论坛等多渠道发布招聘信息，扩大招聘范围，提高招聘效率。
在企业官网、微信公众号、微信小程序等平台上发布招聘信息，方便求职者查找和申请。
优化招聘流程
简化招聘流程，提高面试效率，减少候选人等待时间，有助于提升招聘成功率。
使用招聘软件的智能简历搜寻功能，自动匹配符合度较高的简历，加快招聘流程。
精准匹配人才
借助专业的招聘平台或人才推荐服务，更精准地匹配到符合企业需求的人才。
通过筛选功能，按照工作类型、地点、薪资等条件筛选候选人，提高招聘质量。
建立良好的雇主品牌形象
注重企业文化建设、员工福利关怀等方面的工作，提高员工满意度和忠诚度。
积极参与社会责任活动，提高社会形象和知名度，吸引更多优秀人才。
利用即时通讯功能
在招聘软件上使用即时通讯功能，与候选人保持沟通，了解他们的需求和兴趣，提高招聘效率。
面试和评估
设计合理的面试题目，确保能够全面评估候选人的能力和适配性。
在面试过程中，展现专业和热情，提高候选人的面试成功率。
跟进和反馈
面试通过后，及时与候选人确认工作内容、时间、薪资等细节，确保双方达成一致。
对未录用的候选人，给予反馈，保持良好的关系，以备后续招聘使用。
通过以上策略，企业可以更有效地利用招聘软件，提高招聘效率，吸引到合适的人才。