在软件测试的HR面试中，你可以采取以下策略来提高自己的表现：
充分准备常见问题
自我介绍：简洁明了地介绍自己的基本信息、工作经验以及擅长的测试领域。避免过于普通或过于冗长的自我介绍，突出重点，让人印象深刻。
职业理解：展示你对软件测试行业的了解，包括测试的目的、方法和流程。可以提到一些具体的测试工具和技术，如自动化测试、性能测试等。
行为面试问题：准备一些常见的行为面试问题，如描述一个你遇到的挑战以及你是如何解决的，这能体现你的问题解决能力。
展示项目经验
项目细节：详细介绍你参与过的项目，包括项目的规模、主要功能模块、测试流程以及你在项目中的角色和职责。突出你在项目中遇到的挑战以及如何解决的。
成就与贡献：强调你在项目中的具体成就和对项目的贡献，这能让面试官更好地了解你的实际能力和价值。
掌握技术知识
基础知识：确保你对软件测试的基础理论、流程、用例方法、数据库知识等有扎实的掌握。可以提到一些具体的编程语言和工具，如Python、SQL、Selenium等。
专业技能：根据公司具体职位要求，准备相关的技术知识，如Linux命令、CMMI基础知识、TCP/IP基础知识等。
沟通与性格
沟通能力：在HR面试中，展示出良好的沟通能力，清晰地表达自己的想法和观点。可以提到一些具体的例子，说明你在团队中如何与同事和上级进行有效沟通。
性格特点：展示出积极、负责、团队合作等积极的性格特点。避免表现出负面情绪或不良习惯，如加班问题等。
薪资要求
市场调研：在面试前，进行市场调研，了解同行业内的薪资水平，并给出一个合理的薪资期望。这能让面试官感受到你对行业的了解和对自己的自信。
薪资谈判：在面试中，可以主动提及薪资期望，并与面试官进行合理的薪资谈判。保持礼貌和专业，强调你对职位的兴趣和热情。
通过以上策略，你可以更好地应对软件测试的HR面试，提高自己的成功几率。