软件测试绩效可以从多个方面进行撰写，以下是一个详细的绩效评估框架：
技能能力
测试准确性：评估测试结果是否满足业务需求，存在错误的严重程度。
问题描述规范性：问题描述是否清晰、准确。
测试用例覆盖率：测试用例是否覆盖了所有场景。
BUG发现率：发现并报告的BUG数量和质量。
工作态度
责任感：对待工作的认真程度，是否主动承担责任。
工作反馈：对工作的反思和改进情况。
团队合作：与团队成员的沟通和协作能力。
工作成果
提交有效BUG数量：发现并报告的有效BUG数量。
提交无效BUG数量：发现并报告的无用或重复BUG数量。
测试进度：是否按时完成测试任务。
综合评价
工作效率：完成测试任务的速度和效率。
测试用例质量：测试用例的完整性和有效性。
文档有效性：测试文档的准确性和完整性。
流程遵守情况：是否遵循测试流程和规范。
评分机制
自评：测试人员对自己的工作表现进行自我评价。
上级评分：直接上级根据上述指标对测试人员进行评价。
最终得分：综合考虑自评和上级评分，得出最终绩效得分。
示例
| 考核项目 | 权重 | 指标要求 | 实际完成情况 | 自评分 | 上级评分 | 最终分 |
|----------|------|----------|--------------|--------|----------|--------|
| 测试准确性 | 40% | 交付结果无低级错误 | 交付结果基本满足业务需求，存在少于3个严重BUG | 80 | 90 | 76 |
| 提交有效BUG数量 | 20% | 提交10个有效BUG | 提交了12个有效BUG | 90 | 85 | 81 |
| 工作态度 | 20% | 积极承担责任，及时反馈 | 积极承担责任，及时反馈工作问题 | 85 | 90 | 82.5 |
| 综合评价 | 20% | 综合考虑各项表现 | 综合考虑各项表现，工作表现优秀 | 90 | 88 | 86 |
通过上述框架和示例，可以全面、客观地评估软件测试人员的工作绩效，并提供有效的激励措施，促进其进步和成长。