演员管理内容主要包括以下几个方面：
员工身份与福利
演员在公司旗下属于员工身份，享受公司提供的相应福利和权益。
法律法规遵守
演员应当遵守国家法律法规，树立正确的艺术道德观念，维护人民的合法权益。
项目参与与纪律
演员在参与公司项目时应当遵守公司相关规定，服从项目的安排和指挥。
演员应当严格遵守演出合同，保证演出质量，不得存在违约行为。
形象维护
演员应当维护公司和自身形象，不得有损公司和自己的行为。
工作岗位与职责
演员工作岗位包括拍摄、演出、宣传等，具体工作岗位根据不同项目而定。
演员在不同岗位工作时应当尽职尽责，保证工作质量和效果。
演员在工作中应当服从导演、制片人等工作人员的指挥，配合工作进程，保证项目进度与质量。
工作时间与秘密
演员工作时间根据项目需要，不固定，需要演员自行安排时间。
演员不得私自泄露工作进度和工作内容，保持工作秘密。
演员在工作时间内不得存在违规行为，如迟到早退等。
薪酬福利
演员的薪酬按照合同约定执行，包括片酬、提成、奖金等。
演员享有公司提供的相应福利，如社会保险、医疗保险等。
宣传与培训
演出单位应当加强对演员的宣传和培训，提高演员的艺术水平和演技。
剧院应定期对演员进行考核评定，包括艺术水平、工作态度和社会公德等方面的考核评定，对考核合格的演员给予奖励，对考核不合格的演员进行必要处罚或辅导。
考核与激励
演出单位应当定期评估演员的表演水平，并根据评估结果对演员进行奖励或惩罚。
考核结果作为演员薪资调整、晋升、培训等的重要依据。
合同管理
严格执行演出经纪人员资格认定制度，从事演员签约、推广、代理等演出经纪活动的从业人员，应当通过演出经纪人员资格认定考试，取得演出经纪人员资格证书，持证上岗。
行为规范
演员不得在剧组内外进行赌博、酗酒、吸烟等不良行为。
演员不得参与违法犯罪活动，如有违法犯罪行为，一经发现立即取消演员资格并报警处理。
其他管理细节
演员的基本功训练和排练制度，包括上课时间、纪律要求、排练厅使用等。
剧组演员的工作安排，如拍摄时间、彩排和拍摄要求、禁止行为等。
这些内容共同构成了演员管理的全面框架，旨在确保演员的专业性、纪律性和艺术道德，同时维护演员和公司的合法权益。