在电影《八佰》的选角过程中，导演和制片团队采取了多种策略和方法，以确保挑选到合适的演员来呈现电影中的角色。以下是一些关键点和总结：
使用已有演员资源
导演在选角时，首先会考虑已经在圈内的演员，因为这些演员通常消息灵通，档期容易协调。对于主要角色，导演心中有数，只需了解他们的档期即可安排进组。对于配角和小角色，则通过关系人介绍。
精心挑选和培训群演
不仅主演经过精心挑选，连群演也是经过精心挑选和培训的。导演对待演员的选角非常谨慎，认为选择演员没有番位，只有番号，这体现了对每个角色的重视。
重视演员与角色的匹配度
选角应更多地依据演员与角色的匹配度和表演水平，而非过多的外部因素。在影片制作中，演员的表演贡献直接决定了影片的观赏效果。
招募热情和真心实意的人
导演管虎在招募演员时，标准是热情和真心实意想要完成这件事的人。这种态度体现了对电影事业的尊重和对演员个人的认可。
综合考量演员的资历和表现
在演员阵容中，既有资深的老戏骨，如黄志忠、张译、杜淳等，也有新生代演员，如欧豪、张俊一等。这种混搭的演员阵容有助于塑造出一部鲜活、热血奔腾的英雄故事。
应对特殊情况
由于疫情等特殊情况，选角过程也面临一些困难，但老戏骨们的支持使得选角工作能够顺利进行。
综上所述，电影《八佰》的选角过程注重演员与角色的匹配度、演员的资历和表现，以及导演对演员的热情和真心实意的认可。通过这些方法，导演和制片团队成功挑选出了一批合适的演员，为电影的成功奠定了坚实的基础。