开设影视公司找演员的方法如下：
通过演员副导演面试
演员副导演负责面试演员，替导演选择适合角色的演员。他们会在剧本会后开始面试工作，询问演员的档期等工作。
利用艺人经纪人和经纪公司
主演通常有经纪人和经纪公司签约，演员副导演需要与这些经纪公司合作，选定合适的演员。
选定特约演员和客串演员
特约演员或客串演员一般会根据统筹的拍摄计划逐个选定。
筹集群众演员
群众演员通常会在拍摄地筹集，有时也会通过演员副导演联系群头或演员工会。
合作选角工作室
演员副导演有时会将一些角色打包给选角工作室，让其帮忙挑选。选角工作室通常有丰富的演员资源和专业的经纪服务，能够提供高质量的演员。
通过圈内人脉和关系
制片人、导演和创始人的人脉也是寻找演员的重要途径。他们可以通过这些关系邀请优秀的演员参与项目。
利用网络资源
网络平台如微信、微博等也是寻找演员的途径。一些演员会在这些平台上展示自己，可以通过私信或留言联系。
举办演员选拔活动
可以通过举办演员选拔活动，为年轻新人提供展示自己的平台，从而挖掘有潜力的演员。
直接联系演员
对于知名演员，可以直接发出试镜邀约。对于普通演员，可以通过手里的渠道和人脉，挖掘到剧组的组讯或通告，然后投简历争取机会。
使用第三方选角服务
大剧组通常会找圈内头部选角casting工作室帮忙筹备演员，这些工作室有广泛的演员资源和专业的选角服务，能够提高拍摄效率。
建议
建立专业团队：成立一个专业的选角团队，包括演员副导演、经纪人和选角顾问，以便更有效地寻找和选拔合适的演员。
利用现有资源：充分利用公司现有的艺人资源、合作伙伴和行业内的人脉关系，扩大寻找演员的渠道。
持续培训：对于新签约的演员，提供持续的培训和发展机会，帮助他们提升演技和市场价值。
注重口碑：与信誉良好的选角工作室和经纪公司建立长期合作关系，确保演员的质量和可靠性。