拍摄视频筛选演员的过程可以包括以下几个步骤：
明确角色需求
确定角色的性格特点、情感状态、背景和经历等，这有助于选角导演和演员更好地理解角色，从而选择最适合的演员。
资料搜集与初步筛选
副导演根据剧中人物的要求搜集演员资料，包括见组照片和可用的视频资料。
根据这些信息找到相对合适的人选，并进行第一轮筛选。
面试与试戏
将筛选出的演员提报给选角导演或总导演，进行第二轮筛选。
通过筛选的演员会被安排试镜，试镜可能包括现场表演或拍摄照片，以考察演员的形象气质、工作态度、与其他演员合作的默契度以及表演技巧。
技术层面评估
观察演员的反应、表演的一般理解，有时需要演员试戏，评估演员的肢体技巧、声音和动作技巧。
非技术层面评估
通过聊天和问询了解演员的性格特征和个人魅力，考察演员是否具备良好的合作态度，能否接受导演的指导。
角色契合度评估
评估演员是否适合剧中角色，包括演员的能力、气质、演技和与角色的契合度。
演员潜力与发展
考虑演员的潜力，是否能够通过角色得到发展，评估演员是否具有市场价值和观众缘。
综合评估与市场考量
结合以上所有因素，综合评估演员是否适合该角色和剧组的需求。
与演员或经纪人讨论酬金价格和工作档期，考虑市场经济法则。
最终决策
经过以上步骤后，导演将决定是否起用某个演员。
建议
使用专业工具：可以考虑使用大数据和人工智能方法来加速演员筛选过程，例如秒影工场提供的基于大数据和人工智能方法的短视频演员智能匹配方法。
建立演员库：与演员资源第三方或选角casting工作室合作，获取广泛的演员资源，确保演员的质量和可靠性。
重视试镜：试镜是评估演员的关键环节，应确保有足够的时间和机会让演员充分展示自己的演技和潜力。
综合评估：在选择演员时，不仅要考虑演员的技能和形象，还要考虑其职业素养和市场潜力，以确保选出的演员能够更好地融入剧组和角色。