导演去学校选小演员时，通常会采取以下步骤和方法：
收集资料
导演会通过各种途径收集小演员的资料，包括从全国各地的艺术类院校、培训机构以及直接联系家长等方式获取信息。
筛选候选人
根据剧本或角色的需要，导演会先筛选出符合角色年龄、性格、外貌等基本要求的候选人。这一阶段可能会考虑演员的艺术成绩、以往的表演经验以及个人特点。
面试和试戏
筛选出的候选人会接受面试或试戏。面试中，导演会观察孩子的表现能力、沟通技巧以及是否具备角色所需的特质。试戏则更侧重于评估孩子的实际表演水平。
学校和老师推荐
导演会与学校老师合作，了解哪些学生具备潜质，并可能通过老师推荐找到合适的人选。这种方式在艺术类院校尤为常见。
考察综合素养
除了演技外，导演还会考察孩子的综合素质，如学习能力、团队合作精神以及是否具备其他特殊技能，如音乐、语言或体育等方面的才能。
实地走访和选拔
导演可能会亲自到学校进行实地走访，与学生面对面交流，进一步了解他们的能力和潜力。有些情况下，也会通过录制视频的方式参与选拔。
综合评估
最后，导演会从所有候选人中综合评估，选择出最适合角色的演员。这一过程可能会考虑演员的艺术成绩、价位及发展方向。
建议
提前准备：学校应提前了解并准备好演员的选拔流程和所需材料，以便高效地配合导演的选拔工作。
注重培养：家长和老师应注重培养孩子的表演能力和综合素质，以便在选拔中脱颖而出。
保持开放：导演在选拔过程中应保持开放的心态，尝试从不同渠道发现新的人才。