导演选演员的场面通常涉及以下几个步骤：
搜集资料
通过专业的副导演根据剧中人物的要求搜集演员资料，包括见组照片和视频资料。
根据这些信息找到相对合适的人选，主要是根据演员的脸谱和剧中人物的脸谱进行“对号入座”。
初步筛选
副导演通过电话等方式联系演员本人或经纪人，邀请演员在适当的时候来剧组见面，即“演员见组”。
在见面时，进行技术层面的评估，如反应和表演水平，有时需要试戏。
同时进行非技术层面的评估，包括聊天和问询，了解演员的性格特征和个人魅力。
现场评估
在演员见组时，现场用DV拍摄部分花絮，以供最后定夺时参考。
这个步骤对于新人演员来说非常关键，除了专业方面的表现，还会考察演员的人品、积极配合程度、谦虚态度和是否懂得行业规矩等。
综合判断
综合技术层面和非技术层面的评估，确定最终的人选。
考虑演员的潜力、与角色的匹配度以及是否符合剧组的整体需求。
特殊途径
导演有时也会直接联系熟悉的、有过合作的演员，或者通过话剧团、影视公司、电影厂、艺术院校等途径挑选演员。
投资方意见
对于一些项目，投资方也会参与演员的挑选过程，根据投资比例和具体情况提出建议，最终决定使用哪位演员。
通过以上步骤，导演可以全面评估演员的各方面素质，确保选出的演员能够胜任剧中角色，为影片的成功打下坚实基础。