短视频演员的绩效可以通过以下指标进行计算：
完播率
完播率是指完整看完视频的用户个数与看视频的用户总个数的比例，满分为20分。
计算公式为：完播率 = （完整看完视频的用户个数 / 看视频的用户总个数） × 100%。
播放量
播放量是指短视频的总播放量，满分为20分。
要求总播放量≥300万，且至少有3条播放量破10万。
绩效工资基数
绩效工资基数由公司领导、人事部、演员团团长根据演员的专业水平、工作岗位、工作表现、基本功训练、排练及演出情况等综合评定。
绩效考核总分
考核总分为100分，每扣1分等于扣工资总额的1%。
其他考核项目
出勤率：包括迟到、早退、旷工等情况，累计三次以上的旷工扣除10分。
视频剪辑量和创作作品量：前五天需要出10个有效版本，每天至少一个有效版本，第五天必须完成10个有效作品，作品质量以三十原则为标准，重复的作品扣两个有效作品，每月需要超过累计300个有效作品，每个增加一个有效作品6元，以300个有效作品每减少一个有效作品6元。
这些指标可以根据具体情况进行调整和优化，以确保考核的公平性和有效性。建议结合公司的实际情况和演员的工作特点，制定详细的绩效考核标准，并定期对演员的绩效进行评估和反馈。