如果演员没有签订劳动合同，他们可以根据《劳动合同法》和相关实施条例获得以下赔偿：
双倍工资赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资，但仍需依法支付劳动者劳动报酬等其他权益。
经济补偿金
如果用人单位在一个月的“宽限期”内未与劳动者签订劳动合同，由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。
如果超过一个月，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
违法解除劳动关系的赔偿金
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同而违法解除劳动关系的，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
其他权益
劳动者还可以主张因未签订劳动合同而导致的其他损失，如加班工资、福利待遇等，但需提供相关证据予以证明。
建议
收集证据：劳动者应收集与用人单位存在用工关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明双方存在事实劳动关系。
协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的工资和赔偿。
法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
希望以上信息对演员未签订劳动合同的赔偿问题有所帮助。