面对领导被当成演员的情况，可以采取以下策略：
保持冷静与专业
表面客气，不要直接揭穿领导的表演，保持冷静和专业的态度。
如果领导确实忘记了涨薪并迅速实现承诺，可以等钱到手后再考虑是否继续留下。
观察与评估
观察领导的行为和言辞，判断其是否真的只是说说而已，还是真心实意。
评估工作环境和文化，如果领导的行为严重影响到工作氛围和团队士气，应考虑是否继续留在该环境。
设定界限
如果领导的行为只是表面功夫，并没有实质性的改变，可以明确自己的底线，设定合理的界限。
不必为了迎合领导而牺牲自己的原则和利益。
寻求支持
与同事沟通，了解他们是否也有类似的感受。团队的支持可以帮助你更好地应对这种情况。
如果团队中有共识，可以集体商议如何应对，增强自己的谈判力量。
制定计划
如果决定离开，应提前制定详细的离职计划，包括寻找新的工作机会和交接工作事宜。
保持积极的心态，相信自己的价值，不要因为领导的行为而否定自己的能力。
寻求外部帮助
如果情况严重，可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求外部支持和帮助。
提供具体的例子和证据，以便他们了解情况并作出公正的处理。
自我提升
利用这段时间提升自己，无论是技能还是人际关系，增强自己的竞争力。
保持自信和积极的心态，相信未来会有更好的机会等待自己。
总之，面对领导被当成演员的情况，最重要的是保持冷静和专业，评估自己的职业目标和工作环境，制定合理的应对策略，并积极寻求支持和自我提升。