当演员遭遇工资不对等的情况时，可以采取以下措施来处理：
协商解决
演员首先应与雇主（如剧组、演艺公司等）进行友好协商，明确指出工资不对等的事实，并要求对方尽快支付。在协商过程中，演员可以提供相关的证据，如演出合同、工作记录、出勤记录等，以证明自己的劳动成果和应得报酬。
投诉举报
劳动监察部门：如果演员与雇主存在劳动关系，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资，并对逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向演员加付赔偿金。
行业协会：演员可以向演艺行业内的工会或行业协会反映情况，这些组织可能会进行调解或者对拖欠工资的单位进行行业内的通报批评。
文化主管部门：如果工资拖欠问题涉及通过经纪公司等中介机构，演员也可以向文化主管部门投诉反映情况，文化主管部门对演艺行业相关经营主体有管理监督职能，可能会对拖欠工资问题进行干预处理。
法律途径
劳动仲裁：若协商无果，且属于劳动纠纷范畴，演员可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求雇主支付工资及可能存在的经济补偿等。演员需要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的劳动事实和工资数额。
提起诉讼：如果仲裁后仍未解决问题或者不符合仲裁条件，演员可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己获取劳动报酬的权利。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据进行审理并作出判决。
寻求法律援助
如果演员经济困难，可以寻求法律援助。许多地区有提供免费法律援助的服务，演员可以向当地的法律援助机构申请帮助，以减轻维权成本。
通过以上途径，演员可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。在处理此类问题时，建议演员保留好所有相关证据，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。