针对演员矫情不敬业的问题，可以采取以下措施：
建立良好的工作环境
团队领导者应创造一个舒适的工作氛围，减少冲突，保持良好的沟通和合作，认真对待演员的反馈和意见。
提供专业支持
对于因个人问题表现出不敬业行为的演员，团队可以提供心理咨询或戏剧指导等支持，帮助他们克服情绪问题，并提供必要的支持和引导。
加强沟通
导演和其他团队成员应与演员建立良好的沟通渠道，经常交流，了解他们的需求、担忧和期望，及时解决不满和问题。
提供激励措施
设立奖励制度，表彰表现出色和超越自我的演员，并提供额外的福利或机会，以鼓励演员更加敬业。
开展培训和提升
定期组织培训和提升课程，提供演技和表演技巧的指导，培养演员的团队合作能力和职业道德。
加强监督和管理
团队领导者和监制应加强对演员的监督和管理，确保他们遵守职业规范，履行自己的职责，并对表现不敬业的演员采取适当的纠正措施。
树立职业信念
演员应把表演作为自己的职业来对待，通过不断学习和丰富生活体验，努力提升演技，避免过分关注人际关系和走穴活动。
锻炼扎实的台词功底
演员应下大功夫锻炼台词功底，避免记不住台词而通过报数字等方式蒙混过关。
反复思考角色
演员应花功夫反复揣摩角色的时代背景、角色定位和人物关系，力求真正变成角色本身，以提升表演的真实感。
塑造多变的表演风格
优秀演员应不断求新求变，学习不同年代和性格特点的人物角色，以胜任多样化的表演需求。
通过以上措施，可以有效地改善演员矫情不敬业的问题，提升整个行业的工作态度和表演水平。