配音演员离职后，通常会有以下几种处理方式：
交接工作：
配音演员在离职前会进行工作交接，确保接替者能够独立承担配音任务。这包括提供工作进度、角色理解、配音风格等方面的指导。
合同履行：
如果配音演员因合同约束无法立即离职，可能会选择继续履行合同义务，例如完成已签约的配音项目。合同到期后，双方可以协商是否续签或解除合同。
寻找替代声优：
在配音演员离职的情况下，制作公司可能会寻找声线相似或合适的替代声优来完成配音工作。这可能会对作品的观感产生一定影响，但如果是出于必要原因且新声优表现优秀，也可能为作品带来新的亮点。
内部调整：
有时，公司内部会有其他配音演员具备胜任该角色的能力，因此可能会进行内部调整，而不是立即更换声优。
培训新声优：
新接任的配音演员可能需要接受培训，以适应角色并继续为角色配音。这包括了解角色背景、掌握台词、适应配音风格等。
建议：
提前规划：配音演员在离职前应尽量提前规划，确保交接工作顺利进行，减少对作品的影响。
合同条款：在签订合同时，应明确双方的权利和义务，包括离职后的处理方式，以减少后续纠纷。
沟通与协调：无论是主动离职还是被替换，都应保持与制作团队的沟通，确保交接过程的顺畅。
以上建议可以帮助配音演员在离职过程中减少对工作的影响，并确保作品的顺利延续。