老板找演员的过程通常涉及以下几个步骤：
内定演员
通常一部大戏的主要演员（50-70%）是内定的，由制片公司老板或总制片人决定。
执行制片人和导演团队
制片公司有了剧本和投资资金后，会找执行制片人来具体负责项目。
执行制片人再根据故事题材和风格找导演，并搭建主创班子，包括总编剧、执行导演、演员副导演、制片主任、统筹、外联制片等。
选角团队或选角工作室
导演组会组建一个选角团队专门负责找演员，或者直接打包给一些圈内选角工作室来帮忙选演员。
选角团队或选角工作室会在圈内发布见组通告，演员看到通告信息后可以报名发简历资料，或者直接到剧组投递资料。
挖掘渠道和评估
传媒公司或经纪公司通过艺人经纪猎寻圈内优秀的演员艺人或网络达人，并进行谈签约。
公司在招签约演员时会明确目的，挖掘渠道，并进行演员评估，确保演员具有商业价值或潜在商业价值。
使用社交媒体和通告平台
有些剧组会在微信公众号等平台上发布小剧组或临时演员的组讯，有专门的选角团队或选角导演负责选角，并接收简历。
合作艺校和推荐
剧组也会向各大合作艺校发出招聘信息，从学生中选择适合的人。
对于重要角色，制片方可能会选择启用新人，通常会在各大演艺公司寻找年轻艺人，或者有资深圈内人推荐年轻艺人。
临时演员
对于临时演员，剧组通常会在拍摄的影视基地或影视城内进行招聘，许多有经验的群众演员会主动报名。
建议
明确需求：在找演员之前，制片公司需要明确演员的角色和需求，以便更有效地进行选角。
多渠道发布：通过多种渠道发布演员招聘信息，包括社交媒体、艺人经纪公司、选角工作室等，以扩大招聘范围。
重视评估：对报名的演员进行严格的评估，确保他们符合剧本要求并具有商业价值。
建立关系：与圈内专业人士建立良好关系，可以更有效地获取演员资源和推荐。
通过以上步骤和方法，制片公司可以更有效地找到合适的演员，确保项目的成功。