编程岗位的工资占比通常是根据多个因素来计算的，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、加班补贴以及股权和期权等。下面是一个简单的编程薪资计算公式的示例：
薪资 = 基本工资 + 绩效奖金 + 职务津贴 + 其他奖金
基本工资是根据雇主和员工之间的协议确定的固定金额，通常根据员工的技术水平、经验和地理位置等因素来确定。绩效奖金是根据员工的工作表现来确定的，可以基于个人绩效或团队绩效。职务津贴是根据员工的职位和职责来确定的。其他奖金可能包括年终奖、项目奖金等。
具体到工资占比，可以通过以下方式来计算：
基本工资占比
根据职友集的数据，全国java工程师的月平均工资是18K，其中拿20K-30K工资的占比最多，达28.1%；拿15-20K工资的占比是22.7%；拿10-15K工资的占比是22.3%。
绩效奖金占比
绩效奖金通常根据个人的绩效表现来发放，占比因公司政策和个人表现而异。
年终奖金占比
年终奖金通常根据个人的整体表现和公司的业绩来确定，占比也因公司政策和个人表现而异。
其他奖金占比
其他奖金包括加班补贴、股权和期权等，占比因公司政策和个人表现而异。
建议
了解市场薪资水平：在计算编程岗位的工资占比时，了解市场薪资水平是非常重要的。可以通过招聘网站、行业报告等途径获取相关数据。
明确个人期望：根据个人的经验、技能水平和职业目标，明确期望的薪资水平和各部分工资占比。
与公司沟通：在面试和入职过程中，与公司沟通薪资结构和各部分工资的占比，确保双方对薪资有清晰的了解和认同。