做编程的进外企 有其独特的优势和挑战，以下是一些关键点：
工作环境和氛围
外企通常有较为宽松和灵活的工作环境，工作时间相对较短，通常为5:30下班，留给个人较多的娱乐和休闲时间。
外企注重员工的工作与生活平衡，提供较好的福利待遇，如健康保险、退休金计划等。
语言沟通
虽然外企可能有外籍员工和需要使用外语沟通的情况，但并非所有岗位都要求外语能力。在许多部门，日常沟通主要使用中文。
对于英语流利的员工来说，在外企工作可以提供一个展示和提升英语能力的机会，尽管在工作中可能用不到太多。
技术水平和行业地位
外企往往掌握着世界上最先进的技术，产品具有较大的利润空间，因此工程师在外企工作可以接触到先进的技术和理念。
在某些热门行业（如IT和生物医疗），外企工程师仍然非常受欢迎，国内企业也会积极挖角。
职业发展
外企的职业发展路径通常较为清晰，可以通过努力获得晋升机会，转管理岗位或成为技术专家。
然而，随着中国企业在技术上的追赶，外企的优势可能在逐渐减弱，工程师需要不断提升自身能力以适应市场的变化。
工作强度和压力
程序员的工作强度通常较高，需要不断学习和应对新技术，但外企在这方面可能相对较为人性化，提供了较好的工作条件。
竞争和薪资
外企的薪资待遇通常较好，有些职位年薪可以达到30万以上。
外企的竞争力也较为激烈，尤其是在技术和管理岗位。
建议
评估自身需求：如果你希望在一个技术先进、环境宽松的公司工作，并且重视工作与生活的平衡，外企是一个不错的选择。
提升技能：无论在外企还是国内企业，不断提升自己的技术能力和综合素质都是非常重要的，以适应市场的变化和竞争的压力。
了解文化：在加入外企之前，尽量多了解其文化和工作方式，以便更好地融入团队和发挥自己的优势。
总的来说，做编程的进外企有其独特的优势，但也需要面对一些挑战。如果你具备相应的技术能力和适应能力，外企可以是一个非常有吸引力的选择。