面对编程教师短缺的问题，可以采取以下措施来应对：
政府和教育机构共同努力
提供更多的培训机会，改善薪资待遇，改革教育体制，以吸引更多的人从事编程教育工作。
加强编程教育
学校可以加大对编程教育的投入，在课程设置上增加相关的编程课程，并提供系统的教材和教学资源，帮助学生建立完整的知识体系和技能。
建立编程实践平台
学校和企业可以合作，建立编程实践平台，为学生提供实际的项目经验和实践机会，增加学生对编程的兴趣和动力。
加强师资培养
学校和培训机构可以加强对编程教师的培养和选拔，提高他们的教学能力和实践经验。同时，可以鼓励编程行业人士参与到教学工作中，为学生提供实际的行业经验。
宣传和推广编程教育
通过各种途径，宣传编程教育的重要性和普适性，改变人们对编程的认识和观念。可以将编程纳入到普通教育体系中，让更多的学生接触和学习编程。
高校合作
与大学合作，将新员工的培训前置到大学，进行系统的教师培训，包括教育学、儿童心理学、礼仪等，以及编程技能。
产教融合
编程企业可以与重点高校建立合作关系，共同探索少儿编程老师培养模式，将教师人才的培养前置到学校里面，寻找热爱编程教育事业的学生。
资金和资源投入
准备充足的资金，支持教师的成长和培训，确保有优秀的课程设计者和师资培训老师，以及完整的教师成长培训计划。
通过上述措施，可以逐步解决编程教师短缺的问题，提高编程教育的质量和普及率。