处理片场演员冲突的方法可以总结如下：
自愿、公平、诚信原则
在处理冲突时，应遵循自愿、公平和诚信的原则，确保影视作品的顺利进行及各方合法权益得到维护。
及时沟通
乙方应及时与甲方沟通，说明冲突原因及各方立场，尝试解决冲突。
书面调解方案
乙方应在规定时间内向甲方提出书面调解方案，甲方应在规定时间内回复是否接受调解。
法律途径
若双方无法通过调解解决冲突，可以自行协商解决，或依法向有关机构申请调解、仲裁或提起诉讼。
签署调解协议
双方应签署调解协议，明确各方权利义务，调解协议对双方具有法律约束力。
违约责任
若因冲突导致对方损失，应承担相应的违约责任。
避免情绪化处理
在处理演员冲突时，应避免情绪化，保持冷静，通过合理沟通和协商解决问题。
角色融合
演员应深入理解角色，将自己融入到角色中，以减少角色间的差异性带来的冲突。
情绪调控
演员需要掌握情绪调控技巧，以便在表演中迅速切换情绪状态，避免因情绪问题影响拍摄进度。
合理分工与沟通
从分工角度分析，明确各个角色的职权和职责，合理规划任务分配，确保科学合理的协作。
明确决策
在发生角色冲突时，应制定明确的决策方案，并在执行过程中及时跟踪和协调。
合法合规
拍摄中的任何行为都应符合相关法律法规，确保拍摄活动的正常进行，避免因违法行为受到处罚。
通过以上方法，可以有效地处理片场演员冲突，确保影视作品的顺利拍摄和完成。