电影公司需要的人才类型多样，涵盖前期制作、后期制作、市场营销和行政管理等各个环节。以下是一些关键职位及其职责：
制片人
负责整个影视项目的开发、投资预算、团队招募、拍摄执行、后期制作和宣发。
策划
负责影片的案头工作，包括选题策划、故事梗概、人物小传等内容的编写和修改。
编剧
创作剧本，并在必要时进行修改，将文学作品改成影视剧本，或者原创影视剧本。
导演
负责影视作品的创作，调动全剧组的积极性，完成拍摄计划。
监制
在后期制作中负责监督工作，代表制片人监督导演的艺术创作和经费支出。
艺术指导
负责影片中整体的影调定位。
美术师
负责场景设计、布景等视觉艺术工作。
选角导演
负责演员的选拔和试镜。
场记
记录拍摄现场的详细情况，确保拍摄进度和质量。
摄影师
负责拍摄工作，包括选择镜头、构图等。
灯光师
负责拍摄现场的灯光设置和调控。
服装师
负责演员的服装搭配和设计。
化妆师
负责演员的化妆工作。
道具师
负责准备和管理拍摄所需的道具。
后期制作岗位
包括剪辑师、特效师、合成师、调色师、音效师等，负责将拍摄素材剪辑成完整影视作品，并制作视觉效果。
剧务
负责后勤支持，如道具管理和演员生活安排。
行政制作
处理日常行政事务，如文件管理等。
市场部
负责客户关系和市场推广。
财务部
管理公司的财务状况。
人力资源部
负责员工的招聘、培训和管理。
宣传策划
负责影视作品的宣传和推广策划。
项目管理人员
负责影视项目的进度管理和风险控制。
制作会计
处理财务相关事务。
此外，对于复合型人才的要求包括：
具备专业性、娱乐性、创造性、多元性、复合性、市场化。
能够分析市场、知晓热点题材，善于和各大视频平台交流。
建议电影公司在招聘时，可以根据具体项目的需求和公司的发展阶段，有针对性地选择和招聘合适的人才。同时，注重培养员工的跨学科能力和实践能力，以适应行业的快速发展和变化。