绩效是指 组织、团队或个人在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。它包括个人绩效和组织绩效两个方面，是组织中个人（群体）特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果，以及组织结合个人（群体）在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人（群体）在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。
绩效从管理学的角度看，包括个人绩效和组织绩效两个方面。个人绩效是指个人在特定时间内的工作行为和结果，而组织绩效则是指组织在实现其目标方面的整体表现。
绩效的定义不仅限于工作场所，还可以应用于体育、教育和机械系统等多个领域。例如，在体育中，绩效可以指一名运动员在比赛中的表现；在教育中，绩效可以指一名学生在考试中的成绩；在机械系统中，绩效可以指一台机器在特定工作条件下的效率。
综上所述，绩效是一个多维度的概念，它涵盖了工作行为、结果、效率、质量等多个方面，是衡量个人、团队和组织成功与否的重要指标。