全职工作通常指的是 每周工作40小时以上的固定工作，并且与全职员工签订劳动合同。这种工作类型与兼职工作相对，后者通常是兼职者每周工作少于40小时，或者为特定项目或任务进行短期工作。全职工作通常具有固定的工作时间和地点，员工按照公司的正常上班时间进行工作，并享受公司提供的工资福利待遇。
全职工作与兼职工作相比，通常具有更高的组织性和稳定性。全职员工通常只从事一种工作，并根据工作内容领取相应的工资。此外，全职工作通常意味着员工是公司的正式员工，享有公司提供的各项福利和保护，如社会保险、带薪休假等。
需要注意的是，随着兼职工作逐渐演变为全职工作，原有的兼职协议可能无法满足新的工作需求，这可能会引发关于工作性质的争议。因此，在签订工作协议时，明确工作性质和权利义务关系是非常重要的。