事业招聘考试的内容通常包括以下几个方面：
公共基础知识测试
政治理论：涉及中国特色社会主义理论、党的基本路线和国家政策等方面的知识。
中国法律基础：包括宪法、民法、行政法等法律知识，以及这些法律在日常工作中的应用。
公文写作：检验应聘者是否能够准确、规范地进行文字表达和信息传递。
行政管理基础：涉及政府职能、公共政策等内容。
公共关系和人文知识：包括人文知识、历史常识、地理知识等。
专业知识测试
教育类职位：相关的教育学、心理学基础知识。
医疗卫生类职位：医学基础知识、临床技能等。
财会类职位：会计基础、财务管理、经济法等。
工程类职位：工程管理、建筑设计、环境保护等。
管理类职位：涵盖管理类专业知识。
计算机类职位：涵盖计算机类专业知识。
职业能力倾向测验（职测）
言语理解与表达：测查报考者运用语言文字进行思考和交流的能力。
数量关系：考察数字推理、数学运算等能力。
判断推理：包括图形推理、逻辑判断、定义判断、类比推理等。
资料分析：测查对图表和文字材料的数据分析能力。
常识判断：综合知识，侧重时政、科技、生活常识等。
综合应用能力
阅读理解能力：测查考生对给定材料的理解和分析能力。
综合分析能力：考察考生对问题的综合分析能力。
提出和解决问题能力：测查考生提出和解决实际问题的能力。
文字表达能力：考察考生的书面表达能力。
面试
结构化面试：通过一系列标准化的问题和流程，全面评估考生的综合素质和岗位适配度。
专业面试：更侧重于考察考生的专业知识和实际操作能力，特别是对于医疗、教育等岗位。
实操考察：特定行业岗位可能会采用实操考察的方式，直接评估考生的实际操作能力和专业技能。
建议考生在备考时，根据自己报考的岗位需求，有针对性地复习相关知识和技能，同时加强综合能力的训练，提高应试能力。