临聘人员是指 临时聘用人员，他们通常是因为单位在特定时期内的用人需求而被聘请，并与单位签订临时劳动合同。临聘人员与正式员工在定义、待遇和合同方面存在不同。正式员工是通过试用期考察后，被公司正式录用的员工，享受公司规定的工资、奖金、五险一金等福利待遇。而临聘人员的工作通常是临时性的，合同到期后可能会被解聘，且一般不享有与正式员工相同的待遇，即所谓的“同工不同酬”现象。
需要注意的是，临聘人员虽然与正式员工在待遇上存在差异，但用人单位仍然需要为临聘人员缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，除工伤保险外，其余保险应该由用人单位和劳动者按照法定比例分担。
建议在实际应用中，明确临聘人员的权益和待遇，确保其合法权益得到保障，同时也有助于企业更灵活地应对用人需求的变化。