找工作之所以如此困难，可以归纳为以下几个主要原因：
教育扩招与经济波动：
随着高等教育的普及，每年有大量毕业生涌入就业市场，使得就业市场竞争激烈。同时，经济波动导致企业面临经营压力，裁员和缩减招聘规模的情况频发，进一步加剧了求职难度。
市场竞争激烈：
无论是传统行业还是新兴产业，竞争都非常激烈。求职者需要具备出众的能力和背景，才能在竞争中脱颖而出。
用人单位要求提高：
现代用人单位不仅要求求职者具备专业知识和技能，还需要具备沟通能力、团队合作精神、自我驱动力等软实力，这增加了求职者的难度。
信息不对称：
求职者对市场需求了解不足，盲目投递简历，往往石沉大海。而企业由于招聘渠道有限，难以接触到合适的候选人。
供需错配：
求职者对工作的期望与实际岗位需求之间存在错配。一方面，许多岗位难以招到合适的人才；另一方面，大量求职者找不到符合自己期望的工作。
招聘渠道单一：
许多求职者仅依赖传统的招聘渠道，如招聘网站和招聘会，信息量有限且竞争激烈。拓展多样化的招聘渠道，如社交媒体和人脉关系，是提高求职成功率的重要途径。
求职者自身不足：
求职者缺乏工作经验、学历不符合要求、简历不够精练等问题，都会影响其竞争力。
技能匹配问题：
随着科技的发展，许多职位的要求不断提高，一些求职者因技能水平与职位要求不符而遇到困难。此外，新兴职业和行业相关技能的培训和教育资源匮乏，也增加了求职难度。
地域差异显著：
经济发展水平的差异导致不同地区的就业机会存在明显差距。一线城市和发达地区就业机会较多，而其他地区则相对较少。
职业发展路径不畅：
一些在职人员因个人能力、学历背景限制或企业内部晋升机制不完善等原因，职业发展道路受阻，增加了重新寻找工作的难度。
综上所述，找工作难的原因是多方面的，既有求职者自身的问题，也有市场环境、信息不对称等外部因素。要解决这一问题，求职者需要不断提升自己的专业技能和综合素质，灵活调整求职策略，并积极拓展招聘渠道。同时，企业也应提供更多符合市场需求的机会，以缓解就业压力。