被辞退的影响主要取决于辞退的原因、是否有经济补偿、离职证明的内容以及未来求职的情况。以下是详细分析：
经济补偿
被辞退通常能获得一定的经济补偿。根据《劳动合同法》，如果公司辞退员工，需支付经济补偿金，计算方法为：每工作满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月，按一年计算；不足六个月，支付半个月工资。
如果员工因严重违纪被开除，企业一般不需要支付经济补偿。
离职证明
被辞退员工的离职证明通常会注明“公司解雇”或“非员工个人原因离职”，这在一些情况下可能会影响员工未来求职。某些公司在招聘时可能会注意员工是否是被辞退离职，如果是出于工作不胜任或违纪原因辞退，可能会产生负面影响。
主动辞职的离职证明通常会注明“因个人原因离职”或“员工主动提出辞职”，没有涉及公司解雇信息，相对而言，主动辞职的记录对未来求职的影响较小。
未来求职影响
被辞退会影响到未来求职，但具体情况要分原因来看。如果是因公司业务调整或裁员导致的辞退，一般不会对未来求职产生负面影响；而如果是因绩效不佳、不胜任工作被辞退，可能会对未来求职产生一定影响。
被辞退的记录一般不会计入员工档案，因此对未来的职业发展影响较小。但在某些情况下，如国企或事业单位，开除记录可能会直接记入个人档案，影响未来的职业发展。
其他注意事项
如果员工认为辞退不合理，可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。
被辞退的员工符合失业金领取条件的，还可以申请领取失业金。
综上所述，被辞退的影响因具体情况而异，但一般来说，被辞退员工可以获得经济补偿，离职证明的内容对未来求职有一定影响，但总体影响较小。建议被辞退的员工在离职后及时申请劳动仲裁，了解自己的权益，并根据实际情况规划未来的职业发展。