年终福利的形式多样，旨在激励员工、增强团队凝聚力，并体现公司对员工的关怀。以下是一些常见的年终福利项目：
年终奖和红包：
这是最直接和常见的年终福利形式，通常以现金形式发放，员工可以根据个人需求自由支配这笔钱。
购物卡：
购物卡是一种灵活的福利，员工可以使用购物卡购买日常生活用品或节日礼物，如沃尔玛超市购物卡、蛋糕卡等。
实用物品：
包括米面粮油、水果、饮料、零食等，这些物品直接满足了员工的日常需求，节省了他们购买年货的开支。
健康关怀类福利：
随着健康问题的日益突出，越来越多的公司开始关注员工的身心健康，提供按摩仪、体检套餐等健康福利。
年假：
一些公司会在年终发放年假，让员工在节日期间有充足的时间休息和与家人团聚。
团建活动：
组织团建活动可以增强员工之间的沟通与合作，一些公司会在年终举办此类活动。
走访慰问：
公司会走访慰问劳模、困难职工和困难党员，体现对员工的关心和帮助。
装修服务：
一些公司会提供装修服务福利，如免费上门量房、布局方案设计等，帮助员工改善居住环境。
开工红包：
在春节后开工时，一些公司会发放开工红包，寓意新的一年工作顺利。
其他特色福利：
根据不同公司的文化和员工需求，还会有一些特色福利，如巧克力、照片月饼、毛绒兔等小礼品。
在选择年终福利时，公司应综合考虑员工的需求、预算和公司的实际情况，以确保福利既能体现公司的关怀，又能激发员工的工作积极性。同时，福利的形式和内容也应随着时代的发展而不断更新，以满足员工日益多样化的需求。