定向招录是指 针对特定领域、特定人群或者特定条件的招聘和选拔方式。这种招聘方式旨在选拔出具有特定技能或特定经验的人才，以满足企事业单位对特定岗位的需求。定向招录的优势在于，它可以帮助企事业单位更准确地找到符合岗位要求的人才，提高工作效率，降低招聘成本。同时，对于被定向招录的人员来说，他们可以根据自己的兴趣和能力选择合适的工作岗位，提高工作满意度。
具体应用场景及适用对象包括：
公务员定向招录：
面向特定职位招录的人员，如大学生村官、三支一扶、农村义务教育阶段学校特岗教师、大学生志愿服务西部计划的一类人员，即所谓的四项目人员。
大学生定向招录：
主要面向下乡村官等岗位。
司法干警定向招录：
针对特定人群进行招聘。
国企定向招录：
针对特定类型或符合特定条件的求职者。
公安系统定向招录：
针对已经具备一定工作经验和业务能力，或者在某个特定领域具有专长的人才。
其他定向招录：
如招生考试时就明确毕业后的就业方向的招生办法，鼓励学生到农村及比较艰苦的地区工作。
定向招录的基本内容包括朝着某个规定的方向招收录取，一般指学校类和经营性机构招收学生和员工，并且有一定的条件限制，如年龄、性别、学历、健康状况、经历、地域、身材等。
建议：
了解需求：企事业单位在实施定向招录前，应明确招聘需求和岗位特点。
精准筛选：根据特定条件进行筛选，确保选拔出符合要求的人才。
明确方向：在招录过程中，明确招聘的方向和目标群体。
条件限制：合理设置条件限制，确保招聘的公平性和针对性。
提高效率：通过定向招录，提高招聘效率，降低招聘成本。
提升满意度：为被招录人员提供合适的工作岗位，提高工作满意度。