员工制是一种新型的家政经营模式，它涉及以下几个关键方面：
合同关系
员工制家政企业直接与消费者（客户）签订服务合同。
与家政服务人员签订劳动合同或服务协议，并缴纳保险费。
劳动报酬
直接支付给服务人员的劳动报酬不低于当地最低工资标准。
培训管理
对服务人员进行持续培训和管理，确保服务质量。
社会保险
家政服务人员根据用工方式参加相应的社会保险，如城镇职工社会保险或城乡居民社会保险。
企业责任
企业负责统一安排服务人员，确保服务的连续性和稳定性。
通过上户督导和回访等方式，控制服务质量，满足中高端客户的需求。
政策支持
政府鼓励发展员工制家政企业，通过减税降费、社保返还等政策促进其发展。
员工制的优势在于能够提供更加稳定和高质量的家政服务，同时保障服务人员的合法权益。这种模式有助于提升家政行业的整体水平，满足消费者对可靠服务的需求。