人力资源服务（Human Resource Service）是指 为人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。这些服务包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。人力资源服务旨在帮助企业提高人力资源管理效率，降低人力成本，提升员工满意度和忠诚度，从而促进企业的持续发展。
人力资源服务的内容可以具体分为以下几类：
招聘服务：
帮助企业寻找和吸引合适的人才，包括猎头服务、校园招聘、社会招聘等。
培训服务：
提供各种培训课程，帮助员工提升技能和知识，包括入职培训、在职培训、领导力培训等。
绩效管理：
通过绩效考核和评估，帮助员工提升工作绩效，实现组织目标。
薪酬福利管理：
设计和实施薪酬福利体系，包括薪资结构设计、福利计划等。
员工关系管理：
处理员工关系问题，包括劳动关系管理、员工沟通、劳动争议解决等。
人力资源外包：
将企业的人力资源管理活动外包给专业的人力资源公司或服务机构，以降低运营成本和提高效率。
其他服务：
包括职业规划、人才测评、管理咨询、法律咨询等。
人力资源服务不仅涵盖了传统的人力资源管理活动，还包括一系列专业化的服务，旨在帮助企业更好地管理和优化人力资源，提高企业的竞争力。