福利待遇是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。与津贴的最大差别在于，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利待遇包括但不限于以下几种：
基本月薪：
对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴：
对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金：
在农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金：
市场人员在完成销售任务后的奖励。
健康福利：
包括提供免费或优惠的医疗服务、健身俱乐部会员资格、健康体检等。
假期福利：
包括带薪年假、带薪病假、法定节假日等。
保险：
包括社会统筹福利保险、大病保险、人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等。
退休金计划：
积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
培训：
为员工提供的各种培训和发展机会。
带薪假：
包括探亲假、婚假、丧假等。
住房津贴：
为员工提供的住房相关补贴。
其他津贴：
如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。
这些福利待遇旨在提高员工的工作满意度、增强员工的忠诚度，并为员工提供一定的保障和福利。