计件工资是一种 根据工人生产的合格产品数量或完成的工作量来支付工资的形式。它不是直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算。计件工资的核心在于预先规定的计件单价，工人根据完成的产品数量乘以这个单价来获得工资。
计件工资可以分为个人计件工资和集体计件工资两种形式：
个人计件工资：
适用于个人能单独操作且能够制定个人劳动定额的工种。
集体计件工资：
适用于需要团队合作完成任务的工种。
计件工资的主要优点包括：
激励劳动效率：
工人的工资直接与其完成的工作量相关，因此能够激励劳动者提高工作效率和产出。
准确反映劳动量：
计件工资能够准确地反映出职工实际付出的劳动量，有利于调动职工的劳动积极性。
灵活性：
计件工资制适用于那些能够量化工作产出的工种，例如生产线上的工人、装配工、包装工等。
需要注意的是，合理确定计件单价是计件工资制度的关键，即工人生产的每件合格产品应当支付的工资金额。