劳务派遣是一种 人力资源服务方式，具体定义如下：
定义
劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招募、选拔、培训并管理劳动者，然后将这些劳动者派遣到用工单位从事一定的工作，用工单位则向劳务派遣单位支付一定的服务费用。
劳务派遣也称为人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。
特点
劳务派遣的主要特点在于劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣单位是劳动者的法定用人单位，但劳动者实际在用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，有利于用工单位降低招聘成本和培训成本。
应用场景
劳务派遣广泛应用于各行各业，如物业、教育、医疗、制造业等。派遣人员可能包括销售人员、会计、文员、工程师、护士、工厂流水线员工、保安、司机、厨师、小时工等。
合同关系
劳务派遣涉及三个主体：劳务派遣单位、派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。
法律地位
根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣为用工单位提供了一种灵活用工方式，帮助企业应对业务波动和季节性用工需求等问题。然而，劳务派遣人员与正式在编人员相比，待遇较差且工作稳定性较低，可能面临随时被解雇的风险。