劳务派遣合同是指 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而订立的书面协议。这种合同形式涉及到三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。
劳务派遣合同的主要内容包括：
派遣岗位及期限：
明确劳动者将被派遣至哪个用工单位以及派遣的期限。
劳动报酬：
派遣劳动者在为用工单位工作期间的劳动报酬由用工单位支付，且与用工单位的正式员工同工同酬。
社会保险费：
派遣员工的社保由派遣单位缴纳。
权利义务：
明确劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方的权利和义务，包括劳动者的工作内容、工作时间、劳动保护等。
违约责任：
约定违反劳务派遣协议的责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣合同应当采用书面形式，并且需要符合相关法律法规的规定，以保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
建议在实际签订劳务派遣合同时，各方应仔细审阅合同条款，确保合同内容明确、合法，以减少潜在的法律风险。