终面，即最后一轮面试，通常由公司的高层管理者或人力资源部门的负责人进行。在这一轮面试中，面试官会更加关注候选人的综合素质，包括 工作经验、技能、团队合作、职业规划、问题解决能力、公司文化认同等方面。以下是一些可能会在终面中被问到的问题：
自我介绍：
简明扼要地介绍自己的经历、技能和适合该岗位的原因。
过往经历：
深入探讨简历上的内容，例如在某个项目中的贡献和取得的成果。
职业规划：
未来的职业目标是什么？候选人需要展示出与企业目标一致的长期规划。
处理挑战的能力：
给出一个具体例子，说明你是如何解决工作中遇到的重大挑战的。
团队合作经历：
分享你与团队协作的经验，强调沟通能力和解决问题的能力。
对公司的了解：
面试官通常会询问你对公司的了解程度，包括公司的文化、核心业务及市场表现。
薪资与福利谈判：
尽管不是所有公司都会在终面中讨论薪资，但这种情况并不少见。
心理素质：
终面可能会考验求职者的心理素质，尤其是在面对公司高层时，可能会更加紧张。
对企业文化的理解与认同：
考察求职者是否真的期望进入公司工作，价值观是否与公司文化相契合。
细节决定成败：
在终面中，细节往往成为决定胜负的关键，包括沟通技巧、逻辑思维等软技能。
情景回答与软性特质：
面试官可能会提出一些情景问题，考察你的应变能力和软性特质，例如处理高层决策与团队成员意见不合的情况。
对岗位的理解与贡献：
你认为你的职位从职责上，对公司和团队发展的起到的作用是什么？你从以往的项目中学到了哪些对当前职位有帮助的方法论或经验？。
其他问题：
面试官可能会询问你对公司目前存在哪些问题和挑战有什么建议？你认为有哪些不足之处需要改进？。
建议求职者在终面前做好充分的准备，尤其是要熟悉公司的背景、文化以及职位要求，并提前准备好回答常见面试问题。同时，保持自信、镇定，展现出自己的专业素养和潜力。