人事工作，也称为人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM），是组织中一个关键的管理职能。它涉及到员工招聘、培训与发展、薪酬福利管理、绩效评估、劳动关系协调以及员工关系维护等方面的工作。人事工作的核心目标是确保组织拥有合适的员工，并激发他们的潜力以实现组织的战略目标。
具体来说，人事部门的主要职责包括：
人力资源规划：
制定和执行人力资源规划，确保组织有足够的人力资源来支持其战略目标。
招聘与选拔：
发布招聘广告、筛选简历、面试候选人并最终决定录用谁。
培训与发展：
安排培训计划，为新员工提供入职培训，并为员工提供提升职业技能和知识的机会。
绩效管理：
制定和执行绩效评估制度，与部门经理合作，制定评估标准，并定期对员工的绩效进行评估。
薪酬福利管理：
负责确定员工的薪资水平，制定薪酬政策，并确保合理的薪酬体系。
员工关系：
处理员工的问题和投诉，协调解决员工与管理层之间的纠纷，促进良好的工作环境和团队合作。
人事档案管理：
整理并保管公司的人事档案，编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图。
法律法规遵守：
关注法律法规的遵守情况，确保组织在雇佣、解雇、员工待遇等方面符合国家和地区的法律规定。
此外，人事专员或人事助理还负责一些基础的人事事务性工作，如员工的入离职办理、考勤核算、工资核算、档案管理等。
综上所述，人事工作是一个综合性很强、涉及面广的管理职能，旨在通过科学的管理方法提升员工的工作效率和满意度，从而为企业的发展提供动力。