根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。具体发放日期通常有以下几种情况：
每月的15日或30日：
大多数公司会在每月的15日或30日发放工资。
自然月结束的30天内：
工资应当在自然月结束的30天内结算，超过30天即构成拖欠工资。
合同约定的日期：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
因此， 工资最晚应在自然月结束的30天内支付，即每月的30日或31日，前提是这些日期在劳动合同中有明确约定，并且不违反其他相关法律法规。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
建议：
查看劳动合同：首先查看劳动合同中关于工资发放日期的具体约定。
了解公司政策：了解公司是否有特殊的工资发放政策或流程。
及时沟通：如果发现工资发放延迟，应及时与用人单位沟通，了解原因并催促支付。