死档是档案管理中的一个专业术语，指的是个人档案因为各种原因未能及时归档、更新或未存放在正规机构，导致档案失去其应有的法律效应和证明持有人身份的能力。
造成死档的原因多种多样，包括但不限于以下几种情况：
毕业后档案一直在自己手里：
许多毕业生在毕业后没有找到工作，或者对自己的档案没有进行妥善的存档处理，导致档案长时间无人问津，最终成为死档。
离职后档案没有正确转移：
离职后，如果档案没有及时转移到新的工作单位或人才市场，也会导致档案变成死档。
档案长期未进入人才市场：
档案长期未进入正规的人才市场或档案管理机构，导致档案失去其应有的管理和更新，进而成为死档。
档案丢失：
由于各种原因，档案可能丢失，从而失去其证明持有人身份的法律效应，成为死档。
个人主观原因：
由于个人主观原因，如未及时提交档案、档案材料不齐全等，也会导致档案变成死档。
死档可能会带来一系列负面影响，包括但不限于：
影响个人职业发展：
死档会影响职业生涯中的定级、调资、晋升、奖惩等方面，这些材料的呈报与审批都需记入档案，以此作为评价依据。
影响政审：
对于想要考公务员的人来说，如果档案未归档，不仅会影响升学，还会对政审产生不良影响。
限制考试和就业：
死档会限制公务员、事业单位考试，妨碍正常就业。
影响退休手续办理：
死档还会对退休手续办理产生不良影响。
如果档案变成死档，有几种方法可以尝试“复活”档案：
多方咨询：
联系原居住地的人才交流中心、人力资源服务中心或档案管理机构，了解档案的具体情况，并寻求帮助。
及时托管：
如果尚未找到接收单位，建议立即将档案安全托管到正规机构。
补办档案材料：
根据档案内容，补办缺失的材料，并确保档案的完整性和真实性。
咨询专业律师或档案管理机构：
寻求专业法律或档案管理的建议，了解如何合法合规地处理死档问题。
总之，死档是个人档案管理中一个非常严重的问题，需要及时采取措施加以解决，以避免对个人职业发展产生不利影响。