公司期权是一种重要的激励手段，具有多方面的作用：
吸引和留住优秀人才
公司期权能够吸引那些有潜力、有抱负的人才加入公司，并长期为公司服务。对于有能力的员工来说，期权是一种极具吸引力的福利，因为它给予了他们分享公司未来成长收益的机会，从而增强了员工的忠诚度和归属感。
激励员工
当员工持有公司期权时，他们的个人利益与公司的长期发展紧密相连。为了使公司的股票价值上升，从而实现自身期权的增值，员工会更加努力工作，提高工作效率和质量，勇于创新和承担风险。
降低公司的现金支出
相比于直接发放高额的现金薪酬，授予期权在短期内不会对公司的现金流造成过大压力。员工的积极努力能够推动公司的业务增长、创新和市场拓展，进而提高公司的盈利能力和市场价值。
增强公司的凝聚力和团队合作精神
当员工共同为实现公司的长期目标而努力时，内部的协作和沟通会更加顺畅，有利于营造积极向上的企业文化。
优化员工薪酬结构
期权能够优化员工的薪酬结构，使薪酬更具弹性和激励性。同时，也有助于筛选出与公司价值观和长期目标相符的员工，因为只有那些对公司未来有信心、愿意与公司共同成长的员工才会重视期权的价值。
影响公司财务和股权结构
期权的行使可能会增加公司的股本，从而影响公司的股权结构和每股收益。但如果规划得当，期权激励带来的业绩提升可以抵消这些潜在的负面影响。
影响管理层的战略决策
公司期权的存在可能会影响管理层的决策。管理层在制定战略时，需要考虑期权的行权条件和对股价的影响，以确保公司的发展策略能够实现股东和员工的利益最大化。
综上所述，公司期权作为一种长期激励机制，不仅能够吸引和留住优秀人才，激励员工为公司的长期发展努力工作，还能降低公司的现金支出，增强公司的凝聚力和团队合作精神，并优化员工的薪酬结构和影响公司的财务及战略决策。