行政人事工作主要涉及组织、协调和管理企事业单位的人事事务。其职责包括但不限于以下几个方面：
招聘管理
确定招聘需求
撰写招聘广告
筛选简历
面试候选人
与各部门沟通，了解人员需求，制定招聘计划
培训与发展
组织和实施员工培训计划，提升员工技能和能力
支持员工的职业发展
评估员工培训需求，制定培训计划并监督执行
绩效管理
制定和执行绩效管理制度
设定绩效目标
评估绩效
提供反馈和奖励
薪酬与福利管理
制定和管理薪酬体系，包括工资、奖金、津贴等
管理员工的福利待遇，如社保、医疗保险、年假等
员工关系管理
处理劳动纠纷
调解员工矛盾
处理辞职申请
与员工保持良好沟通，了解员工需求和意见
行政事务管理
负责公司人事及行政事务性工作，上传下达，执行指令
管理公司行政后勤，如办公用品、固定资产、会议室、办公环境等
制度建设与执行
制定和完善各项规章制度
确保人力资源的合理使用
协调各部门之间的工作，促进内部友好沟通
总的来说，行政人事工作是一个综合性很强的职能部门，既要处理日常的人事管理事务，又要参与企业的战略规划和文化建设，对企业的正常运营和发展起着至关重要的作用。