2N赔偿是指 在员工被非法解雇或被解除劳动合同后，雇主需要支付给员工的赔偿金额。这个赔偿金额的计算方式是：员工在公司工作的年数乘以员工月薪再乘以2。这里的“2N”中的“N”是员工在公司的工作年数，2则是赔偿倍数。
具体来说，2N赔偿适用于以下情况：
公司违法解除劳动关系：
当公司违反法律规定主动解除与员工的劳动合同，且员工不存在严重失职或严重违反公司规章制度的情况下，员工可以要求2N赔偿。
未提前通知：
如果公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，除了支付经济补偿金（N倍）外，还需支付额外的一个月工资作为代通知金（+1）。
需要注意的是，2N赔偿的前提是员工被非法解雇或劳动合同被违法解除，而非员工主动离职、被迫离职或自己糊里糊涂写离职申请表且写明离职原因是个人原因。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
综上所述，2N赔偿是劳动者在被非法解雇或劳动合同被违法解除后，有权要求的一种经济赔偿，其计算方式为员工在公司工作的年数乘以员工月薪再乘以2。