劳务外包是指企业将其部分或全部劳务工作外包给专业的劳务服务机构，由劳务服务机构按照企业的要求安排劳务人员完成相应的工作任务。这种方式使企业能够将非核心的、辅助性的工作交给专业机构来处理和管理，从而达到降低成本、提高效率的目的。
劳务外包具有以下特点：
管理规范：
通过外包，企业可以将人事管理的部分或全部工作交给专业机构，从而提高用工安全和管理规范。
成本低廉：
企业通过将非核心工作外包，可以降低运营成本，提高企业效益。
服务全面：
专业机构可以提供全面的服务，提高员工的工作热情和满意度。
降低用人风险：
外包可以降低企业在用工方面的法律风险和纠纷处理成本。
劳务外包涉及三方关系：用工单位、外包单位和劳动者。用工单位与外包单位之间存在委托合同，外包单位负责管理劳动者，并向劳动者支付报酬。
常见的劳务外包形式包括基础生产加工任务、后勤保障服务、工程或生产经营项目等。
总的来说，劳务外包是一种有效的用工模式，能够帮助企业在激烈的市场竞争中保持竞争力，专注于其核心业务的发展。