年终奖13薪，通常指的是 工作期满一年后，员工可以领取的第十三个月工资。这种薪酬也被称为年底双薪，意味着在每年的第12个月，用人单位会向员工额外发放一个月的薪水作为奖励。
具体来说，十三薪的发放有以下几种情况：
年底双薪：
这是最常见的情况，每年12月份，员工会收到一个月的工资作为额外奖励。
以12月为一轮：
有些公司将以12个月为一个周期，只要员工在这个周期内履行了规定的服务期，即使不满一年，也可以获得十三薪的奖励。
计入工资基数：
有些公司会将十三薪直接计入工资基数，这样即使员工提前离职，只要正常提供了劳动，也可以按比例拿到一定的十三薪。
相比之下，年终奖的发放额度和形式则一般由企业根据自身经营状况和员工个人绩效等因素调整，具有较大的灵活性和不确定性。年终奖是对员工一年工作的奖励，通常在年底或春节期间发放，且不是固定的，可能因公司业绩、团队表现和个人绩效等因素而有所不同。
总结来说，十三薪和年终奖虽然都是对员工一年工作的奖励，但它们在性质和发放条件上有所不同。十三薪更类似于一种固定的年底双薪，而年终奖则是一种更为灵活和不确定性的奖金。