管理八级 是一个管理岗位序列中的级别，具体含义可能因不同机构和行业而异，但通常它是一个中层管理职位。以下是一些关于管理八级的详细解释：
管理八级岗位
管理八级岗位通常指的是事业序列中的副科级领导岗位。例如，在乡镇的执法队中，队长就是八级岗位，这是一个具有实权的职位，享有副科级的待遇和职务。
管理八级职员
管理八级职员则是指那些没有实际职务，但享受副科级待遇的职员。这些职员通常是从九级管理岗晋升上来的。
职责与地位
管理八级在单位中主要负责行政管理和日常运营协调，需要具备良好的组织协调和沟通决策能力。他们在处理跨部门事务、协调资源分配以及应对上级部门的行政任务时发挥着关键作用。
在正科级事业单位中，管理八级很可能是班子成员之一，具有较高的话语权，其地位通常高于专技中级人员。
工资与待遇
管理八级的基本工资通常比工勤技师等普通岗位高，并且作为实职副科级领导岗位，他们通常享受副科级干部的绩效待遇。
晋升路径
晋升为管理八级岗位通常需要满足一定的任职年限和条件，如在管理九级岗位上工作满3年以上。
综上所述，管理八级是一个介于管理七级和管理九级之间的管理岗位，具有不同的职责和待遇。对于个人而言，这是一个具有实权的职位，也是职业生涯中的一个重要阶段。