面试是一种 经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段， 由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。它是人事管理领域应用最普遍的一种测量形式，企业组织在招聘中几乎都会用到面试。
面试具有以下特点：
以谈话和观察为主要工具：
面试通过面试官与应聘者的面对面交流，观察应聘者的非语言行为，以全面了解其综合素质。
提供双向交流的机会：
面试使企业和应聘者之间能够相互了解，双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
测评内容广泛：
面试可以测评应聘者的知识、能力、经验、动机与工作期望等多方面素质。
形式多样：
除了传统的面对面面试，面试还可以通过书面、面谈或线上交流（如视频、电话）的形式进行。
面试的主要目的是测查和评价应聘者的能力素质，通过面对面的问答和交流，主考人员可以获得有关考生对所学知识的掌握和熟练程度以及分析和解决问题的能力、反映速度、口头表达能力等方面的直观印象。