人事部门的主要工作内容包括以下几个方面：
人力资源规划
制定公司人力资源战略规划，包括岗位设置、人员配备方案等，以满足公司经营管理需要。
招聘与选拔
组织并协助各部门进行招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、背景调查等。
培训与发展
制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并组织实施培训，对试用期员工进行考核，根据考核结果建议部门录用。
绩效管理
制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，监督控制各部门绩效评价过程，及时解决出现的问题，完善绩效管理体系。
薪酬福利管理
负责拟制公司薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制，核算员工的薪酬福利等事宜。
员工关系管理
处理员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，包括办理入职、转正、离职手续，维护员工人事信息，管理员工档案等。
考勤与纪律管理
负责员工考勤管理，统计考勤数据，执行劳动纪律，确保公司规章制度的有效实施。
行政事务管理
负责电话、来访接待，办公环境管理，办公设备物品采购及台账管理，配合员工活动策划与实施，各类会务的安排工作等。
社保与公积金管理
负责社保、公积金相关业务的操作，包括咨询解答、台账制作、核查等。
企业文化与员工活动
推动企业文化建设，策划各类企业活动，协调员工间的关系，组织员工的活动。
其他人事工作
包括文件、报告、制度、通知的规章工作，落实会议组织及管理工作，监督执行各项制度及员工的考评工作，处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等。
这些工作内容涵盖了人事部门的主要职责，确保公司人力资源的有效管理和公司运营的高效顺畅。