工龄工资，又称年功工资，是企业 根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它反映了员工在企业的服务年限和积累的经验，是企业分配制度的一个重要组成部分。
工龄的定义与计算方式
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的计算有三种主要方法：
连续计算法：
如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法：
将两个或两个以上时间段的工龄合并相加。
工龄工资的特点
与任职年限密切相关：
薪级工资与员工的任职年限密切相关，是反映员工工作经验和资历的重要指标。
激励长期服务：
工龄工资有助于鼓励职工长期在企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。
工龄工资的设定标准
不同企业根据自身情况设定了不同的工龄工资标准。例如：
一般企业：三年以下每个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资。
具体企业：如某公司规定，在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整，连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整，连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。
工龄工资的作用
虽然工龄工资的金额不是很高，但它在企业分配制度中起着重要作用：
节约成本：
通过压低基本工资，企业可以减少社保和公积金的缴纳基数，从而降低这部分的支出。
激励员工：
工龄工资可以激励员工长期稳定在企业工作，减少员工流动率。
综上所述，工龄工资是企业对员工工作经验和劳动贡献的一种经济补偿，它在企业的薪酬体系中扮演着重要角色，有助于激励员工长期为企业服务。