劳务派遣公司是一种专门从事人力资源服务的机构，其主要业务是将劳动者派遣到其他用人单位工作。具体来说，劳务派遣公司通过以下方式运作：
与劳动者签订劳动合同：
劳务派遣公司与被派遣劳动者建立劳动合同关系，明确双方的权利和义务。
向用工单位派遣劳动者：
根据用工单位的需求，劳务派遣公司将劳动者派往其他用人单位。
收取服务费：
用工单位需要向劳务派遣公司支付一定的服务费用，作为使用劳动者的代价。
劳务派遣公司的职能包括：
统筹劳动就业：帮助劳动者找到合适的工作岗位。
进行就业训练：为劳动者提供必要的培训，以提高其职业技能。
组织管理社会机动劳动力：管理和调配社会上的闲置劳动力。
组织经济事业：为用工单位提供全面的人事管理服务，包括薪资发放、社保医保、劳动保险等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣公司作为用人单位，需要履行相应的法律责任，包括对被派遣劳动者实行同工同酬的原则，并确保其合法权益。
劳务派遣公司有多种分类，常见的有完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣和集体派遣等。这些形式满足了不同用工单位的需求，同时也为劳动者提供了更多的就业选择。
总的来说，劳务派遣公司是一种灵活的人力资源管理模式，通过将劳动者与用工单位分离，实现了劳动力资源的优化配置和高效利用。