绩效是指 成绩与成效的综合指标，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。它常用于反映员工完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等状况。绩效可以从语言学的角度理解为包含成绩和效益的意思，在经济管理活动方面，它指社会经济管理活动的结果和成效；在人力资源管理方面，它指主体行为或者结果中的投入产出比；在公共部门中，它则是衡量政府活动效果的一个包含多元目标的概念。
绩效管理包括绩效衡量、绩效评估、绩效反馈、绩效跟踪、绩效改善和绩效维护等几个步骤，目的是通过改善组织的效率，以达到良好的业绩。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，涉及目标考核、履行考核和绩效结果考核。
绩效可以分为个人绩效和组织绩效两个方面。个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果，而组织绩效则是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。绩效不仅包括定量的成果，也可以包括定性的评估，如员工的工作能力、工作态度等。
综上所述，绩效是一个多维度的概念，它涵盖了个人或组织在特定时期内的行为、结果和效率，是衡量目标实现程度及达成效率的重要指标。